他知道。

但他不在乎。

因为我不会来事。

入职第一年，公司年会。

方总让大家上台表演节目。

周敏跳了一支舞，穿着短裙，露着大长腿。

方总鼓掌鼓得最响。

我坐在角落里，全程没上台。

第二年，公司组织团建。

周敏跟方总坐一桌，主动给他倒酒夹菜，聊他的车聊他的表。

我坐在最远的桌子，吃完饭就回房间了。

第三年，年终考评。

周敏的PPT做了五十页，各种花里胡哨的动画效果。

我的汇报只有十分钟，说完项目进度就下台了。

方总说周敏工作汇报能力强，综合评分给了A。

我是B。

第四年，就是现在。

周敏提离职，方总涨薪80%挽留。

我提离职，10分钟通过。

我打开邮箱，把这四年写的技术文档整理好。

200多份。

系统架构图、数据库设计、接口文档、运维手册。

如果没有这些文档，接手的人至少要摸索半年。

如果有这些文档呢？

也至少要三个月。

因为核心逻辑只有我知道。

我把文档打包压缩，没有上传到公司服务器。

存在我自己的U盘里。

这不算违规。

因为这些文档本来就是我业余时间整理的。

公司从来没有要求过。

我关掉电脑，看了眼时间。

下午五点半，该下班了。

第二天，我准时到公司。

刚坐下，刘姐就走过来了。

“姜瑜，方总让你去一趟。”

我愣了一下：“什么事？”

“不知道，你去了就知道了。”

我站起来，走进方总办公室。

方总正在看文件，头都没抬。

“坐。”

我坐下。

方总翻了两页纸，才抬起头看我。

“姜瑜，你要离职？”

“是。”

“为什么？”

“个人原因。”

方总放下文件，靠在椅背上。

“说实话。”

我看着他。

“方总，我在公司四年了，工资涨过两次，一共涨了1500。”

“所以你是嫌钱少？”

“不是嫌钱少，是觉得不公平。”

方总皱眉：“哪里不公平？”

“上周周敏提离职，您亲自挽留，涨薪80%。”

“她是骨干员工，当然要留。”

“我呢？”

方总沉默了两秒。

“姜瑜，你的工作能力我是认可的。”

“但是？”

“但是你这个人太闷了。”

我没说话。

方总叹了口气。

“你看周敏，每次开会都积极发言，跟客户关系也处得好。”

“您是说她的沟通能力比我强？”

“对。”

“那我问您一个问题。”

“你说。”

“博远集团的李总、华信科技的张经理、明德实业的王主任，这三个人您认识吗？”

方总愣了一下。

“当然认识，都是我们的大客户。”

“那您知道他们三个人的技术对接人是谁吗？”

方总张了张嘴，没说出话。

我站起来。

“方总，我就不打扰您了。”

“等等——”

“交接文档我会整理好，您放心。”

我转身往外走。

“姜瑜！”

方总的声音追过来。

“你去哪家公司？”

我停在门口，没回头。

“您不需要知道。”

接下来三天，我正常上班，正常交接。

周敏走马上任了。