年底，我超额完成任务，销售再创新高，同事们纷纷恭贺我即将升副总。

却没想到临到头空降关系户！

新官上任三把火，一停发我奖金，二抢走我客户，三降我的职。

“销售部就是签合同，多简单的事儿，栓条狗都能干！别说得好像多厉害，难道没了你公司就不行了？”

我找老板找场子，老板不但想让我滚蛋，连离职赔偿金都不愿给。

我可不惯着，直接走人。

后来他们跪着求我，这公司没我，还真的不行！

......

作为销售总监，我提前半个月就完成最高冲刺目标，创造了销售新高。

根据公司最低、基本、冲刺三个阶梯目标的对赌协议，我带团队半年超过了最低目标，九个月达成基本目标，年底更是提前半个月完成最高的冲刺目标，部门将额外获得60多万奖金。

当我步入庆功宴的会场，整个销售部的同事都站起来冲着我鼓掌祝贺。

“杰哥，这回咱们扬眉吐气了，入职这么多年，我今年奖金最高！”

“就不知道老板会怎么奖励，升职加薪是一定的，先恭喜杰哥！”

“那可不，老板年初的时候就说了，要是能达成冲刺目标，就提拔杰哥做执行副总裁！”

“杰哥，以后当了副总可别忘了我们啊！我们还都是你带出来的兵！”

我微微一笑，接过同事递过来的酒杯，说道：

“感谢各位兄弟姐妹对我的支持，今年能达成冲刺目标并破销售记录，是大伙儿共同努力的成果，今后咱们还要并肩作战，再创辉煌！我敬大伙儿一杯！”

我举杯一饮而尽。

同事们也一起举杯：“并肩作战，再创辉煌！”

刚喝完，老板带着其它部门的同事也进场。

他站上前台，为宴会致辞，忽然话锋一转：

“这几年我身体一直不好，公司业务繁忙，我一直有计划要提拔一位执行副总来管理公司的具体工作，现在终于有人选了！”

会场上不少人微笑着转向我示意，等着老板念出我的名字。

可老板却拉过身边一个戴眼镜的中年人：

“给大家介绍一下，这位就是公司新任的执行副总，江耀祖先生，大家掌声欢迎！”

同事们都愣住了，不少人疑惑地回头看我，掌声也稀稀拉拉。

销售部徐晓莉是个急性子，举手问道：“王总，年初大会上不是说，要是销售部能达成冲刺目标，就提拔杰哥做副总吗？”

她这么一说，会场瞬时寂静，针落可闻。

老板脸色一沉：

“徐晓莉，公司高管的职务怎么安排，是我来定，还是你来定？”

徐晓莉一怔，顿时不敢言语了。

老板环顾四周，说道：

“我公司员工大多都是泥腿子，文化都不高，前些年因为市场增长迅速，才有今天的成绩，但市场在变化，我们团队的管理水平却没有增长。”

“公司要发展，需要引入新鲜血液，一直在内部提拔，那就相当于近亲繁殖，公司是做不大的。”

“江耀祖先生是海归管理博士，他担任副总才能将公司管理提升到更高的水平上。”

老板说完，又瞥了我一眼：“小沈，你说对吗？”