兢兢业业在公司干了五年，本以为升职在即。

没想到上司卸磨杀驴，逼我自请离职。

提拔了只会献媚讨好的小绿茶。

而我一手培养起来的员工和小绿茶居然是多年闺蜜，私底下找我的错处发给上司。

谈了七年的男朋友还和小绿茶当着我的面搂搂抱抱？

行！

那咱就换个身份玩一玩！

..............

一大早，公司的人事就给我发消息通知我，我的小组解散，组员将分配到其他小组。

我还没反应过来，人事又偷偷给我透露，这次升职经理的人是我们团队的另一个主管高梦。

高梦组绩效最差，平日只会谄媚讨好，每天不是买奶茶就是点甜品钻进几个领导的办公室。

我的火一下就蹿了上来。

我在公司兢兢业业干了五年，公司刚成立两个月我就来了。

每一个职能部门的业务我都会，还经常给其他部门培训。

和本部的业务接洽也基本都是我处理的。

我的小组绩效也是全公司最好的。

现在跟我说，升职的是倒数第一？

我的小组还要被解散？

正式邮件马上就发到了全公司的公共邮箱。

我的组员都担心地朝我看过来。

我直接合上电脑，气冲冲的就冲进了经理的办公室。

“何经理，为什么我的小组要被解散？”

心情不好，所以我也懒得拐弯抹角，直切主题了。

何劲松抬头瞥了我一眼，表情有些不耐烦。

“林忆啊，最近公司人员过于饱和，所以就进行了一下调整，你的组人员是公司最少的，所以几个领导商量了一下，解散你的组是成本最低的。”

我特么直接就震惊了。

我还是第一次听说，解散一个队伍的原因这样奇葩！

而且我的组为什么组员那么少，公司不知道吗？

我这人从不藏私，努力培养我的组员，有向业务方面发展的，还有向管理方面发展的。

这几个月已经晋升了好几个组员。

上个月徐娟娟还选上了主管，已经和我平级了。

“何经理，我的组人少，是因为这段时间有好几个晋升的，而且没有新人进来，所以才人少。”

难道我精心培养底下员工还有错了？

合着大家都该摆烂？

喝奶茶品甜点？

“但你们组就是人少，不是吗？”

我努力压制自己的怒火，试图和何劲松讲道理。

“可是我的组即便人最少，绩效却是公司最好的啊！”

我用最少的人，完成了最好的绩效。

难道不是我能力的体现？

“林忆，这是公司的决定，你只需要遵守。”

何劲松见我态度强硬，也开始冷淡起来。

我知道这是说不通了。

何劲松平日里就看不惯我。

有好几次我维护小组权益都得罪过他。

他在每周例会上故意找我茬也不是第一次了。

“那我的小组解散，我这个主管呢？”

何劲松笑笑，一脸嫌弃。

“小组都解散了，你自然是做回基层员工啊！这样吧，看在你平日认真工作的份上，我可以让你自由选择，你想进哪个主管名下，你自己决定。”

“所以，这是降职？”

真是好笑！

绩效第一的降职，绩效最差的升职。

还让我自由选择。

特么卸磨杀驴都没这么狠的！

我深呼吸一口气，告诉自己要冷静。

“何经理，你也说了我平日工作认真，这就是公司对待员工的方式？未免太让人寒心了！”

“林忆，我那么说是给你面子，你平时偷奸耍滑我都没拆穿你，体面一点不好吗？”

何劲松说着就从电脑上找了一些照片出来。

全是各种偷拍的角度。

有我的电脑页面上显示歌曲APP的页面，还有我坐在工位上闭着眼睛睡觉的照片。

而能偷拍到这些的，只有一个人。

徐娟娟。